人事・労務 - 組織開発

• 従業員パフォーマンスプロセスの管理
• グローバルなタレントデベロップメント施策とツールのローカル導入および確立に責任を持つ
• タレントデベロップメントワークショップ/トレーニングの設計、コーディネート、および実施
• 後継者計画プロセスの運営と維持 後継者計画プロセスの運営と維持
• ダイバーシティ、インクルージョン、およびエンゲージメント調査データの収集、分析、および報告
• クロスファンクショナルなタレントデベロップメント活動のサポート
• 会社全体のトレーニングプログラムの組織と実施
• ラーニングオーナーシップカルチャーの維持のための継続的な施策企画と実施
• 新卒採用などの集中的なリクルーティングイニシアティブに対するTAチームへのサポート

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 年末年始

必要な資格と能力
• 内部および外部の関係者との円滑かつ効果的なコミュニケーションを確保し、良好な関係を築き、長期的に維持するための強い対人スキル
• ビジネスおよび組織のニーズを深く理解し、ビジネスおよび組織目標に合った学習プログラムを設計し、実施する能力
• グローバルなタレントデベロップメント施策とツールのローカル導入および確立に責任を持つ能力
• データ分析と検証のための優れたMS Office（特にExcel）に関する知識
• スピードの速い環境でタイムリーかつ柔軟に複数のタスクを処理する能力
• 問題解決能力
• コーポレートおよびAPAC地域の担当者と協力するためのビジネスレベルの英語スキル
• 個人情報および機密情報に対する高い意識
• 組織のニーズに適切に応じるための強い人事的視点と感度
• 結果志向でチームとして働く意欲
• 学習意欲が高く、柔軟な対応力と実行力
• 学士号または修士号

■職種未経験者：不可