人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

2023年に経営体制を刷新し、2024年4月に新たに人事制度の運用を開始しました。
人事体制も「人事制度設計」「働き方改革」の2チームを創設し、今後大規模な変革を行っていきます。
本ポジションは、新人事制度の運用や見直し、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。
経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをサポートします。

【詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
▷等級：適切なグレードへのアサインの精査、職務の評価
▷評価：目標設定～評価～フィードバックのサイクルの運用
▷報酬：昇給、昇格、異動などにおける報酬設定
▷制度の検証、アップデート

・組織変革
▷パーパス、MVVの浸透
▷エンゲージメントサーベイの実施とフォロー

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。
現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、
並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することも可能です。
また、マネジメントポジションであるグループリーダーからのスタートをお願いする可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須経験・スキル】
▷人事制度の運用経験3年以上
▷その他の人事での経験を含め、人事経験通算8年以上
▷論理的思考力を高めたいとお考えの方
▷関係構築し人を巻き込む力を高めたいとお考えの方
▷柔軟性を活かしていきたいとお考えの方


【歓迎する経験・スキル】
▷組織開発、報酬、HRBPのご経験を高めたいとお考えの方
▷プレゼンテーション力、ファシリテーション力を高めたいとお考えの方

■職種未経験者：不可