人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度

人事担当（労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます）チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
【業務内容全般】
ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。
労務管理 　
- 給与計算 ・勤怠管理・チェック
- 社会保険手続き ・マイナンバー関連業務
- 年末調整
- メンタルヘルス・健康診断 　
- 労務相談対応
～お任せする業務～
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【将来的にお任せする可能性のある業務】
人事業務
-人事評価 　
-就業規則・規程策定・改訂 　
-人事制度（設計、構築、導入、運用）
-助成金
その他、部門業務 　
-チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 　
-人事システムの導入・入れ替え・運用 　　
-その他人事労務に関する業務 　　
-その他電話対応等の庶務業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須経験】
・主担当として労務管理に関する実務経験（単独で完遂できること）
・給与賞与計算
・年末調整
・社会保険関連
・勤怠管理
・人事領域以外での実務経験（以下１もしくは２のいずれか）
①経理領域での実務経験（経理部門との資料連携や数値分析などに関連）
②総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーションや柔軟対応などに関連）
【必須知識】
・コンプライアンス関連知識
・労務・社会保険関係の法律知識
【歓迎スキル・経験】
・人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
・規則規程の改廃
・休職者対応（産育休、私傷病）
・入退社に関する業務

■職種未経験者：不可