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管理部門の人事労務担当として、人事労務実務を中心として、人事評価制度の構築、賃金制度の改定、福利厚生の見直し等に取り組んでいただきます。 その他、総務業務やグループ会社に関わる業務などをお任せすることもございますので、フットワーク軽く前向きに取り組んでいただける方を歓迎します。

【具体的には…】
・人事労務（給与計算、社会保険手続き、入退社手続き等）
・評価制度の企画、構築
・賃金制度の改定
・福利厚生の見直し
・中途入社研修の企画、立案、運用
・働き方改革の浸透、推進
・各外部業者との折衝
・グループ会社のサポート業務 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
・総務人事労務（制度改定や構築含む）の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・社労士の資格をお持ちの方
・人材業界に関する知見をお持ちの方

【求める人物像】
・素直で向上心がある方
・前向きにフットワーク軽く仕事ができる方
・社内外問わずしっかりとしたコミュニケーション力を発揮できる方
・受け身ではなく自発的に考え動ける方
・「人」が好きで、「人」のために何かをしたいという気持ちの強い方

■職種未経験者：不可