人事・労務 - 採用

• 担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
• 採用戦略を立案する
• 不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
• 候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
• 採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
• 採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
• 担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

<必須要件>
3～5年以上のフルサイクル採用活動経験をお持ちの方（不動産、金融業界でのリクルーター経験があれば尚良し）
複数チャネルを用いたダイレクトソーシング経験をお持ちの方
高いコミュニケーション能力をお持ちの方
社内、社外ともにステークホルダーとの良好な関係を構築し、意思決定者に影響を与える能力をお持ちの方
日本語ネイティブレベル、英語に抵抗がない方

■職種未経験者：不可