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サステナビリティ戦略の立案とフレームワークの構築
サステナビリティ組織における責任体制明確化と役割ごとのKPI設定
KPIの達成状況を評価・分析し、課題がある場合はその特定と戦略実現に向けた部門サポート
サステナビリティに関連した取り組みやその成果をもとに、非財務分野についてステークホルダーとの双方向のコミュニケーション推進

（具体的な業務内容）
●サステナビリティ経営実践に向け、マテリアリティを特定し、企業戦略に沿ったサステナビリティ戦略を立案。
●事業戦略と連携しながら、戦略に基づいたESGフレームワークを構築。
●サステナビリティフレームワークのなかで各事業部に対して役割と責任、権限、そしてKPIを明確化し、ESGゴールを達成に向けた仕組みの構築とモニタリング実施。
●KPIの達成状況を評価・分析し、課題を特定したうえで対策の検討と事業部への支援。
●IRや広報部門と連携し、サステナビリティに関連した取り組みやその成果について、ステークホルダーとの双方向のコミュニケーションを推進。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
●サステナビリティ分野での実務経験5年以上(戦略実行のためのフレームワーク構築、成果の評価分析、ESGレポート、ESG外部評価対応、ステークホルダーとのコミュニケーションなど)
●グローバルなクロスファンクショナルチームでのマネジメント経験（PM含む）
●サステナビリティ分野の国際規格・規定・基準・ガイドラインへの知識
●英語を用いて任務を遂行できるレベル

【歓迎条件】
●製造業、特に自動車製造業分野における知識
●CO₂排出量削減に関する知識（GHG Scope 1,2，3)およびグローバルでの規制の知識
●サイバーセキュリティ知識

■職種未経験者：不可