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※人材開発もしくはHRBPとしてご活躍頂く予定のポジションです。

ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。

■人材開発の役割:
・担当者は、メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理
・大規模および中規模のプロジェクトチームの人材管理をリードしていく
・事前に弊社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定
・当社の人材管理における知識を身に着け、人材開発業務の施行により業績に対するご貢献を頂く予定です

■HRBPの役割:
・ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する
・企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する
・組織環境の構築、従業員のケア、コアバリューの存続を担当し、良好な組織環境を構築し、円滑なコミュニケーションを確保します

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

・日本語、中国語共ににビジネスレベル以上
・人材開発/人材モチベーション（社内イベント等含む）/HRBP　経験2~3年以上

■職種未経験者：不可