人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度

【組織のミッション】
人事戦略の立案・実行を通じて、コンシューマサービスカンパニーの一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できる状態をつくり、事業成長を後押しします。

【組織の業務概要】
・コンシューマ通信およびスマートライフ事業の成長に向けた動的・最適なリソース配置
・コンシューマ通信およびスマートライフ事業の持続的成長に向けた人材確保
・社員一人ひとりがモチベーション高く業務に従事する風土の醸成

【担当いただく業務概要】
<担当業務>コンシューマサービスカンパニー全体の事業成長に寄与する人事戦略・方針、計画・実行管理
・競合市場を意識した領域別の生産性の定義、領域別のスキル定義
・人員計画（新卒・キャリアの採用、配置計画）、実行管理
・生産性とエンゲージメント向上の両立に向けた取り組みのオーナーシップ
・人事業務のDX化

マネージャーと共に、事業成長の実現に向き合っていただきます。

<業務の魅力>
・新設組織のコンシューマサービスカンパニーだからこそ実現できる、人事・評価設計及び運用に携わることができます。
・柔軟な発想で新たな仕組みを導入し運用することで、専門性と実践力を高めることができます。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

【求める人材】
<必須>
・知的好奇心が旺盛で、飽くなき探究心を持ち、未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく意欲のある方
・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップの発揮できる方
・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方

＜求めるスキル＞
以下の経験を有する方
・人事制度・運用業務経験（2年以上）
・タレントマネジメントシステムを用い、データを活用した人事運用経験（2年以上）

<その他あると望ましい経験・スキル>
・データ分析のスキル
・Excelでマクロを組めるスキル
・エンゲージメントサーベイの実践
・ジョブ型雇用制度の構築・導入
・自律的キャリア意識醸成を実践

■職種未経験者：不可