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・人事（組織・異動・考課・労働契約/条件管理等）
・労政（人員計画・組織風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理等）を中心とした人事業務全般の企画立案・運営

＜具体的には＞
人事業務（以下具体的内容）のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。
・組織風土改革、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運営
・2024年度に導入した新人事制度や新人事システムの運営
・組織改編、人事異動の企画・運営
・人事労務に関する従業員からの相談への対応
・労働時間管理、ワークスタイル革新の企画・運営
・労使協議、労働組合との折衝
・DE&I推進策の企画・運営。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●必須経験
・人事関連の実務経験が3年以上ある方

●歓迎要件
・労務管理の経験、労働関連法規の基礎知識がある方
・様々な情報・データを収集・分析して課題を見える化し、それに対する解決策を具現化した経験がある方
・多岐に亘る業務を同時並行、且つ計画的に進めた経験がある方

●求める人物像
・高いコミュニケーション能力を持ち、社内外の関係者と調整しながら課題解決ができる方
・チームメンバーと協調・協働しながら、新たな価値創出・成果最大化に貢献できる方
・戦略/企画立案力を有し、行動力・推進力のある方
・マルチタスク処理能力が高く、どのような仕事にもチャレンジできる方

■職種未経験者：不可