人事・労務 - 人事制度

【業務内容】
会社全体の業務改善や業務効率化に向けた、人事制度や働き方に関する制度の企画策定・仕組みづくり・運営をお願いします。
現状に見合った状態に見直し、より良い方向に刷新するために、経営戦略や社内ニーズを的確に捉え、ステークホルダーと協力しながら新設・改善・定着を主導していただきます。
強みを活かしつつ、チームで助け合いながら取り組んでいるので、メンバー間のサポートについては安心してください。

【具体的には】
・人事制度設計と運用（評価・等級・報酬）
・働きやすさとやりがいを叶える制度の企画・導入・定着
・就業規則、各種規定の見直し
・組織／人材開発の推進サポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須（MUST）】
・社員哲学と価値観に共感し体現できる方
・施策の導入と実行を推進するための専門知識とリーダーシップ
・事業会社における人事制度や評価報酬制度の企画・設計・運用経験（3年以上）

【歓迎（WANT）】
・事業会社における採用・教育・労務・総務いずれかの経験（3年以上）
・変革フェーズ組織における人事経験
・人事コンサルタントとして複数の会社の人事課題を解決した経験

【求める人物像】
・環境変化に対応できるアンテナの高さを持ち、変化を楽しめる
・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善を提案する
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをスピーディにやり抜く
・論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る
・オープンマインドでコミュニケーションできる
・人事として公平感、公正感を持っている
・データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力）

■職種未経験者：不可