人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 組織開発

【業務内容】
■HRコンサルタント
→目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
■HRビジネスパートナー
→人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。
事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
■組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験
■組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上

【歓迎要件】
■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
■P/L作成・管理・運用経験

■職種未経験者：不可