人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

〈主な業務内容〉
◆配属拠点における労務関連業務のとりまとめ
※給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【求める要件】
・５名以上の組織のマネジメント経験
・人事労務、総務に全般かかわる業務の実務経験
-人材採用業務の経験
‐労務手続き関係経験者（特に給与支払関係、社会保険（労働保険含む）関係）
‐労働法関係法令を学ばれた事がある方（労働基準法、労働安全衛生法、労働契約法など）
‐社員教育についての企画、実施
‐社内行事・福利厚生イベント等についての企画、実施

■職種未経験者：不可