人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - HRジェネラリスト

■人事採用に関する以下の業務を担当いただきます。
具体的には、
①中途／新卒採用における各タスクの企画及び実施
②各拠点からニーズをヒアリングし採用計画の立案
③求人媒体の選定～運用
④エージェント対応、応募者からの問い合わせ対応
⑤面接官として当日の面接対応
⑥内定者フォロー など
⑦上記活動をより効果的にするために採用に係るあらゆるプロセス及びツールを開発・改善
⑧その他幅広い人事業務の主担当およびサポート


中途入社は配属後6か月間のOJTプログラムに加え、最初の1か月間は
雇い入れ時教育、環境安全導入教育、装置の歴史、装置トレーニングなどの座学・講義を一通り実施し、その後も様々な導入教育を実施。
教育プラットフォームも充実しており、自主的に学ぶことも可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
いずれか必須
■社内外問わず何らかの提案を行い高い成果を出された経験
■組織や企業を動かした経験

例…営業として数字だけでなく、能動的に社内外に対して貢献されてきた方経験をお持ちの方
例…社内プロジェクトを主導し社内に大きなインパクトを与えた経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
■ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
■採用成功に向けて様々な角度からアイディア出しできる方
■世界No.1を目指すモノづくりを間接部門で支えていきたい方
■社内外問わず、要望に柔軟に対応できる方
■課せられた役割を理解し、責任感と実行力をもって取り組める方

■職種未経験者：不可