IT（PM・SE） - エンジニアリングマネージャー

■業務内容
TROCCO®のさらなる機能強化やグローバル展開、さらには新規プロダクトの開発に伴い、これからのエンジニア組織の拡大を見据えています。上記に記載の課題を一緒に取り組みながら、組織の生産性の向上及び成長の最大化を担っていただきます。
・エンジニア組織のチームビルディング
・カルチャー / マインドの醸成
・エンジニア採用活動全般
・エンジニアの目標管理、評価、育成等（制度設計等含む）
・コミュニケーション課題の解決、メンバーとの1on1
・各職種、社内外の関係者との連携
・その他

■現在、取り組みたいと思っていること・課題
・顧客要望に対するスループットの最大化
・開発スピード・開発生産性を上げるための組織・環境・フロー設計
・チーム拡大を想定した最適なアーキテクチャ設計、コミュニケーションパスの設計
・PdMとエンジニアの連携、タスクの粒度や見積もり精度の向上
・事業成長を見越した組織構築、採用計画の立案、採用活動

■本ポジションで働く魅力
・他部署とのフラットなコミュニケーション
primeNumberでは、セールスやCSなどのビジネスサイドとの垣根がなく、コミュニケーションが活発です。また、エンジニア出身者をはじめとしてITリテラシーの高い社員が多く、目線の合ったスムーズなコミュニケーションができることも魅力の１つです。

・自立性を大事にし、改善文化が強いチーム
より良くするためにはどうすればいいか？という思考を持てるメンバーが集まっています。何か課題や問題が発生した場合は、仕組みで防ぐにはどうすれば良いのか、建設的な議論ができるような文化が強みです。今後組織拡大に伴い、いかにこの文化を維持しながら組織開発を行えるか、チャレンジすることができます。

・国内で数少ない、エンジニアのためのプロダクトに携われる
海外展開も見据えて、本気で世界のエンジニアに使っていただける、価値のあるプロダクトをお客様に届けたいという想いで仕事に向き合っています。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■必須スキル
・IT企業でのマネジメント経験（目安3年以上）
・ソフトウェアエンジニアとして開発経験（目安5年以上）
・組織開発、エンジニア採用経験

■歓迎スキル
・10名以上のマネジメント経験
・エンジニアの評価制度設計、運用の経験

■職種未経験者：不可