Project Manager Support (PMO) / Technology Business Analyst ※未経験OK
- 求人番号
- NJB2251142
- 採用企業名
- 大手証券会社
- 職種
-
IT(PM・SE) - 金融システム
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール(グローバルマーケッツとインベストメントバンキング)において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。
私たちは業界のリーディングカンパニーとして国内の金融機関の中で圧倒的なグローバルプレゼンスを持つ野村グループで、ビジネスをテクノロジーの力で変革するエンジニアチームです。最先端のテクノロジーを駆使しながら、Made in Japanの品質でスピード感のあるアジャイル開発を行っており、ビジネスと一体となったDXの推進に貢献することが期待されています。エンジニアは、担当や役割を固定することなく様々な内製開発やプロジェクトに携わっています。チーム内のコミュニケーションは主に日本語ですが、多国籍なメンバーで構成されており、英語を使う場面もあります。
Japan Business Services のJapan Shared Service Operations (JSSOPS) ITチームでは野村證券のオペレーション部門向け、主に資金決済、証券決済などの関連システムを担当しております。主な責任範囲は以下のとおりです。
テクニカルサポート: 各アプリケーションの専門家(レベル3)として、プロダクションサポートチーム(本番管理のレベル1、2チーム)と協力し、ユーザーからの問い合わせと障害対応
ユーザー部門の業務要件に即したソリューションの新規開発・二次開発
業務推進上、国内や海外拠点の関連各ユーザー部署と他ITチームとの協業が求められます。
今回は、オペレーション部門や本・支店向けの資金管理システムのリプレースプロジェクトと、SWIFT ISO20022対応プロジェクトの推進と管理を行うプロジェクトマネージャーのサポート、および、業務要件を最適なシステム提案のもとで実現していくテクニカルBAを募集します。近い将来はステップアップし、小規模プロジェクトからプロジェクトマネージャーを担当してもらいます。
Responsibilities:
プロジェクト計画からデリバリーまでのシステムライフサイクルを通して、リソース管理、進捗管理、リスク・課題管理、関係者との折衝を含むプロジェクト管理を担当するプロジェクトマネージャーのサポート、プロジェクトにおける必要な調整や会議のファシリテーション、各種資料作成などの事務作業や進捗状況・コスト管理、課題の発見・検証、プロジェクトチームの人材・環境調整
オペレーション部門のユーザーおよび関係者と協力し、要件の収集、分析、優先度調整と定義の決定。および設計文書の作成、更新と管理
プロダクションサポートチームと連携し、各種障害への対応など、円滑なシステム運用保守
ユーザーからの問い合わせへの対応
アプリケーション責任者として、関連するシステムへの影響分析
■休日:完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
年齢制限の理由 -
Requirements:
Mandatory
・ネイティブレベルの日本語力と、ビジネス文書を読み書きできる英語力
・プロジェクト管理またはPMO経験
・関連ビジネス部署と連携して要件を具体的なシステムデザイン・実装まで落とし込む、高いコミュニケーションスキル
・問題解決力をもって、課題発生するときの適切な対応策の検討と実施
3年程度のWEB系、オープン系システム開発経験(Java、.NET、JavaScriptなど)
・問題の当事者意識の強さと優先順位を適切に決定する能力
・チームワークを大事にできること
Preferred
・証券や決済業務に関する知見
・アプリケーション開発手法に関する知識と経験(Agile開発のプロジェクト経験尚可)
・ユーザーサポート業務経験
・最新技術動向に対する知識・理解
・3年程度のシステム導入、あるいは維持管理の経験
■職種未経験者:不可
- 年収
- 600万円 - 非公開
- 語学力
-
英語力:不問
- 受動喫煙対策
- 就業場所 原則禁煙(分煙)
- 受動喫煙対策詳細