人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

■仕事内容
本社人事部門にて、人事業務システムにおける運用および人事業務の法改正・規程改定に関する
運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。

▼具体的には・・・
・既存人事業務システムの運用保守定例業務
　∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
・法改正や人事制度改正への対応
　∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
・人事労務業務（給与計算・社会保険）

人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

■教育体制
OJTを通じて当社の人事業務を理解いただきます。
まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき
関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを
積み上げていただきます。

■この仕事のやりがい・魅力
・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は
　単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに
　ダイレクトに携わることができます。

■キャリアパス
この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。
マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

＜必須の経験＞
・800人以上規模での労務業務経験（給与計算・社会保険）
・人事システムを用いた業務経験（要件定義や設定等の経験）
・労務領域での業務マネジメント経験

＜必須のスキル＞
・プロジェクト推進スキル
・社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力
・Excel, Wordの実務使用経験
・PowerPointを使用したマニュアル作成、社内周知資料作成
・スケジュールおよびタスク管理能力

＜あれば尚可＞
・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・COMPANY使用経験
・シェアードサービスでのマネジメント経験
・何らかの業務改善経験

＜求める人物＞
・責任感が強く、主体性を持って最後まで遂行できる方
・能動的に課題を発見し改善に取り組める方
・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方
・多様性への理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・人事としての立場を理解し、情報の取り扱いへの意識が高い方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方

■職種未経験者：不可