人事・労務 - 給与・社会保険

【業務内容】
給与計算、社会保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生、入社・退職・人事異動などの部署の業務の中からいくつかを担当していただきます。（ジョブローテーションあり）。

・正社員（外国人直接雇用者約5名含む）の他、再雇用社員、契約社員、パート、役員、執行役員、受入出向者に対する給与・賞与支払い業務
・社会保険担当者、転勤・社宅担当者、福利厚生担当者、入社・退職手続き担当者、人事異動担当者、退職金担当者などと連携・リードしながら、
　給与賞与計算業務を遂行
・年次・随時の基本給改定の計算・遡及支給
・定期賞与ルールは２つ（営業年2回払い・非営業年1回払い）、このほか毎月の臨時賞与計算（赴任手当、海外支度金、表彰金等の賞与扱い）や
　随時の現物給与賞与の課税対応
・幹部報酬、幹部賞与、ストックオプション、その他の株式報酬
・国内出向（子会社・子会社以外）、海外への出向（約5～10か国、約10～40人）、海外からの出向者受入（約5人）への給与支払い及び
　出向費用請求
・年末調整・法定調書（給与所得以外の取りまとめ含む）、非居住者課税、税務調査対応
・欠勤休職者・退職者等への控除不足額の請求と管理
・賞与と賞与社会保険料の引当、人件費振替などの処理
・マイナンバー管理
・給与委託先・社会保険委託先との調整

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【求める経験/スキル】
・1000人規模以上、3年以上の給与計算業務経験
・社会保険・労働保険、勤務管理、転勤・社宅、退職金、福利厚生の業務の中からいくつかの経験
・業務に関係する法令やルール（労働基準法、社会保険・労働保険関連、所得税・住民税関連）に関する幅広い知識とその遵守
・所属部署メンバー、所属部署以外の人、外部委託先関係者、場合によっては海外の人事担当者等と円滑に進めるコミュニケーション能力
・問題解決能力、誠実さ、信頼性、コミットメント力
・所属部門を超えて、業務プロセスの改善や問題点の特定、ユーザー視点での改善提案を推進した経験があれば尚可
・社内外、国内外からの多様な要求やトラブルに対応できる柔軟性
・英語力（翻訳ソフト使用で対応できるレベルで可）

■職種未経験者：不可