人事・労務 - 採用

【仕事内容】
採用責任者として中途採用業務を中心とした下記業務をお任せいたします。

①現行の採用活動の仕組みの見直し
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションを実施
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
②DRの立ち上げ（育成・マネジメント）
③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上
④部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動を実施
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
・現場とのすり合わせ、要件定義、母集団形成の手法策定
・DRの立ち上げ（最適な媒体選び）、DRの実行
・実行担当の育成、DRのマネジメント
・スカウトから流入した候補者の面接、面接対応スキルの教育
・DRのスカウト送付は基本メンバーに任せながらクオリティコントロール

※ご経験によってマネージャー候補としての採用の可能性もあります。

【キャリアアップ】
・当社は、メンバー自身が思考・行動して、強いオーナーシップ持ち、新たな価値創造・事業運営（スタートアップ）を実現することを強く推奨しています。そのための環境（キャリアアップ研修など）整備に取り組んでいます。

【魅力】
・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、当社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。
・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須要件：
・ダイレクトリクルーティング経験者

■歓迎スキル要件：
①現行の採用活動の仕組みが見直されている
・現場の意向だけでなく、採用すべきかのディスカッションが出来る
・クリティカルにターゲット選定やJDへの落とし込みができる
②DRの立ち上げ
・育成・マネジメントができる（DRからの応募者数が増加している）
③面接も担当し、現場を巻き込んだ魅力づけ・見極めスキルの向上ができている
・面接官トレーニングなど必要であれば外部委託などでスキルUPを図る
④人事部の採用における営業マインド・採用スキルが身についている
⑤部長の右腕として現場と経営目線での改善提案・行動ができる
・基本50-60ポジほど募集している状態を埋めていく
⑥マネジメント経験／営業経験（現場とのやり取り）

■職種未経験者：不可