人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - HRジェネラリスト

■人事評価制度の運用改善
■新たな制度の企画・導入／既存制度の運用改善
■上記に付随する資料作成、各種手配
■労務（給与・社会保険手続き、福利厚生業務、安全衛生管理）
■人事企画（人員配置、就業規則改定　他）
■採用/育成業務・給与関連業務などの人事業務全般のマネジメント
■その他、社内イベントの企画・手配・運営　など

※組織：23名（子会社5名含む）

会社の成長基盤を構築するため、グループ子会社も含む人事労務管理業務をお願いしたいと考えております。
◎魅力
・年間休日124日に加え、月1回の週休三日制を導入
・転勤の可能性が極めて低く、都内での勤務が可能
・意思決定のスピードが早い

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・人事領域でのご経験10年以上（領域不問）
・人事制度構築や制度改定に関わったご経験（3年以上）
・メンバー育成やリーダー・マネジメントのご経験3年以上お持ちの方（役職不問）

【歓迎】
・人事考課等、その他の人事業務経験
・社内規定の改正を含む労務経験
・労組対応の経験
・給与社保等に関連する実務経験

■職種未経験者：不可