人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発

これまでのご経験に応じて、主に以下業務をご担当いただきます。
・社内で増員が必要な部署が全社に募集をかける「社内人財公募」や就業時間の2割程度を使って他部署（グループ会社含む）の業務を経験する「社内副業」などの人材配置施策について、計画立案から社内承認に向けた上申、各部門への説明、施策の実行、振り返りまで一連の流れを担当いただきます。
・各事業部人事から寄せられる問合せや要望に対して、事業部の目線に立って丁寧に対応いただきます。

■休日：完全週休二日制

[必須]
■社員数1,000名以上の組織に在籍し、以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上）
・全社の人材配置施策（異動・雇用転換等）の企画および運用経験
・事業部人事（HRBP）が抱える人事関連課題の解決支援経験
・事業部人事（HRBP）としての経験

[歓迎]
■全社の要員計画策定/管理経験
■人事アプリケーション（Company）の利用経験
■オペレーション業務の効率化推進経験

■職種未経験者：不可