人事・労務 - 労務・労政
内部統制・監査 - 内部統制・SOX・コンプライアンス

HRコンプライアンス対策室にて、従業員17000名余りに対する、各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。
また、各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、幅広く今までのご経験を活かしてみたい方のご応募をお待ちしています。更に、各種データの電子化、効率化を進めていますので、IT関連の知識・操作に詳しい方を歓迎しています。

【詳細】
■労働問題状況のシステム構築・管理
■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り）
■監督者対応
■懲戒委員会の運営
■労働時間削減策の企画、実行
■ハラスメント撲滅推進
（各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。）
■各種人事制度の改訂
■新たな制度・施策の立案
■各種規程の改訂

■休日：週休二日制, 年末年始

【必須条件】
■PCスキル（Word、Excel、Powerpoint等）
■労働基準法他の基本的な知識のある方
【歓迎条件】
■労務問題対応経験のある方
■監督署の対応経験のある方
■弁護士とのやり取り経験のある方
■社労士（受験生でも可）
■各種制度構築の経験のある方
■規定改訂・制定の経験のある方
【求める人物像】
■素直で前向きに他者の意見を取り入れることができる方
■自身で考え、節度ある行動の取れる方

■職種未経験者：不可