人事・労務 - 人事制度

【東証プライム上場：大手グループの中核会社】組織の改革に携わり、会社の発展に貢献できるポジションです！

【募集背景】
当社では、社員一人ひとりがより活躍できる環境を整えるために人事制度を全般的に見直し、
既存の人事制度の改定、ならびに新たな人事制度の構築に向けて社内PJおよび人事部を中心に動いています。
そんな中、人事制度の構築や改定に携わったことのある経験者を募集し、更にこの動きを発展させていきたいと考えています。
また、人事戦略課は社員教育の充実と共に、社員が働きがいのある環境整備を目指しており、
これまでの経験と知見を発揮していただけるポジションです。

【主な業務内容】
■人事制度関連業務
・既存制度の見直し、論点整理、新人事制度の企画
・ボードメンバー(経営陣)またホールディングスとのすり合わせ、折衝
・社内規程の改定
※人事制度業務については課の域を超えて人事部マターとして動いているプロジェクトです。

■教育制度関連業務
・適正配置にむけた従業員スキル把握
・キャリアビジョン構築のための最適フォーメーション立案
・タレントマネジメントシステムの活用方法検討
・その他、社員定着率ならびにスキル向上に向けた施策の立案

■その他：
・従業員と労働環境把握のための人事面談実施
・人事異動管理および社内通達運用
・メンバー5名のマネジメント

【本ポジションの特徴】
・経営層も含め、部門の域を超えた横断的なプロジェクトに関わることでキャリアアップが図れます。
・幹部候補としての採用になりますので、活躍次第では更に上のポジションを目指せます。

■休日：週休二日制, 日, 年末年始

【必須要件】
■人事制度(評価・等級・給与）において以下①②いずれかのご経験をお持ちの方
①制度の構築または改定に携わったご経験
②制度に基づく昇給や人事考課、昇進昇格、インセンティブ等の運用
■部署のマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎要件】
▼労務関連の経験や知見を有する方
（労務視点を持って人事制度の構築や運用等に携われる方）

■職種未経験者：不可