（転職コンサルタントからのメッセージ）

同求人の魅力として
・年間休日126日,転勤がなく 残業も平均30h
・フレックス+リモート と働き易い環境
・家族手当 / 住宅手当 社宅 / 退職金有り と充実した福利厚生

以上、キャリアや働き方、待遇面と大手に引けを取らない企業様です。

◆ビジネスについて
上場の医薬品メーカーです。一気通貫して開発から販売まで自社で行っていおり、高い品質担保と安定供給によって市場優位性を持っています。

◆医薬品業界は
少子高齢者を背景に、国の成長戦略に指定されているため手厚いサポートを受け、安定しています。その中で、国の財政状況などから、医療費の適性化が重視されております。
社会貢献性が高く今後もニーズが見込まれる医薬品の領域で、今後も業界に寄与していきます。

人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRジェネラリスト

【ミッション】
管理職候補として、人事制度の設計構築、改定、運用までご対応いただくポジションです。

【業務内容】
日次業務としては、ルーチン業務(採用 / 労務 / 給与計算)を行っていただきます。ご経験に応じて、採用教育チーム、人事給与チームのプレイングプレイングマネージャーとしてご就業頂きます。

ルーチンワークを軸としながらも、人事制度業務を担っていただきます。


ルーチンワークの内容・・・
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案

・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など

・組合説明、団体交渉などの業務

・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案

※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。

【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須要件
・人事職10年以上

■歓迎要件
・人事制度関連業務のご経験
・採用 / 教育と人事給与両方の経験
・TOEIC700点以上
・簿記2級以上

■職種未経験者：不可