人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

【課題/取り組みたいこと】
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。

【お任せしたい業務】
■労務業務実務
■労務管理・雇用管理
■健康管理・安全衛生
■就業規則・規定整備
■給与・福利厚生
■社会保険・労働保険
■メンバーの教育・育成
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【得られるスキル・経験】
■労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
■リーダー（マネジメント）経験

【やりがい】
■専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる。
■課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
■労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】※下記いずれも満たす方
■事業会社での労務の実務経験3年以上
■給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方
■事業の人的課題解決をしてきた経験のある方
■人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方

【歓迎要件】
■マネジメント経験のある方
■労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
■ITリテラシーの高い方

【求める人物像】
■率先して周囲を巻き込むことができる人
■交渉力、調整力などのコミュニケーション能力が高い人（意見の相違があった場合でも前向きに対応できる人）
■情報発信や円滑なコミュニケーションができる人
■リスクを回避することに徹するのではなく、リスクを理解をした上でチャレンジしていくことができる人