（転職コンサルタントからのメッセージ）

ICTを活用した学びを浸透させるための学校現場のニーズに合わせたコンテンツと、その先の目指す学びの在り方に合わせたコンテンツの両方の開発を同時並行かつなるべくはやく進めていきたいと考えていますが、現状では、それらを設計・開発するメンバーの管理や育成を担う人員が不足しているという課題があります。

コンテンツの制作は、教科ごとに教科専任メンバーがおこなっています。
メンバーは、望ましい学習体験を考え、それをもとにコンテンツのコンセプトやガイドラインの作成、制作進行管理等をおこないます。

本ポジションは、このようなメンバーが持つ知識・スキルを十分に発揮し、また新たな知識・スキルを獲得して業務に活かすことができるよう、業務環境の整備や人材管理・育成、さらには必要な人材の採用・配置を行っていただきます。

現在はコンテンツ制作企画のユニット責任者が兼務をしているため、増員をすることでこちらのリーダーポジションをお任せしたいと考えております。

事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
商品企画・販売促進 - プロダクトマネージャー・ブランドマネージャー
商品企画・販売促進 - 商品企画・開発（マーケティング）
クリエイティブ（広告・デザイン） - 編集・記者・ライター
クリエイティブ（広告・デザイン） - 制作進行
クリエイティブ（広告・デザイン） - 映像・番組
WEB・アプリ・ゲーム - WEBサービス企画(WEB事業開発・プロダクトオーナー、ビジネスディベロップメント)

教材設計のチームリーダーとして、業務環境の整備や人材育成などのピープルマネジメントを行っていただきます

■チームの人材管理・育成・採用・配置
教材制作を行うメンバー・チームの成果最大化と皆がポジティブに働くために、1on1やメンバーの配置の検討、モチベーションの維持向上のための背策・実行を行っていただきます。各メンバーのキャリア希望と組織側からの期待値をすり合わせを行う上で重要なポジションとなります。
必要な人材の採用活動（書類選考や面接）もお任せいたします。また採用方法の見直し等の施策を、人事部門とも連携しながら実行していただきます。

■全社戦略・事業計画を達成するために必要な施策の策定・実行
教材設計チームで必要となる施策を組織責任者に提案したり、組織責任者とともに施策の検討や実行を行っていただきます

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇

【必須スキル】
・民間企業での5-10名程度のマネジメント経験を2期連続以上（制作リーダーではなく、人事評価・査定などピープルマネジメント経験）
※職務経歴書で定量的な実績の記載をお願いします。
・リモート環境下で報連相ができるコミュニケーション力
・日本語でネイティブと同等のコミュニケーションが可能なこと

【歓迎スキル】
・プロダクトの制作管理経験
・教材制作経験
・教科指導経験

■職種未経験者：可