人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)

■ご入社後は、採用（新卒・キャリア、各拠点採用の統括）や研修を中心とした職務をご担当いただきながら、並行して人事業務のＤＸを進めていただくことを想定しています。

■中長期的には、下記の当社人事業務を担っていただくことも想定されます。
（具体例）
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・その他労務業務

人事制度については、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

■就業環境
・出社とテレワーク勤務を併用し業務を行っています
・平均の残業時間は月に15～25時間程度です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須要件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・非定型業務，人事企画的業務に取り組むことができる方。
・自社経営理念，自社人事制度，自社現場を繋げて魅力的に語ることができる方。
・Microsoft365等のクラウド系アプリケーションを活用し業務効率化を推進できる方。
・キャリアについてご自身なりの目標をお持ちの方。
・「人」とのコミュニケーションを大切にしてきたご経験。
・製造業にて採用業務に主体的に取り組み、改善や改革を行ってきたご経験。もしくは、コンサルタントとして対象企業（製造業）の採用関連業務サポートしてきたご経験。
・製造業にて人財育成業務に主体的に取り組み、人的資本の充実に貢献してきたご経験。もしくは、コンサルタントとして対象企業の人的資本の充実に貢献してきたご経験。
・何かしらのプログラミングのご経験。もしくは、データ活用しやすい「データの保存方法」についてのご自身なりのご見解をお持ちの方。

■歓迎条件：
・非定型業務・人事企画的業務に取り組むことができる方

■職種未経験者：不可