（転職コンサルタントからのメッセージ）

人口減少とグローバル化の二つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、グローバルで実証された最新のソリューションで解決することができます。圧倒的な組織・人事に関する実証研究、方法論やプロジェクト実績を有しており、その知見を基に開発されたプロダクトのレベルは非常に高く、これまで培ってきた「課題解決の提案力」を十分に活かしご活躍いただける環境です。

営業 - 法人営業（その他）
営業 - アカウントエグゼクティブAE（営業）・アカウントプランナー
営業 - カスタマーサクセス
営業 - 営業管理職
営業 - フィールドセールス
コンサルティング - 人事コンサルタント

グローバルで展開する最新の組織・人事のプロダクトソリューションを通じて、担当する顧客への価値提供を行うコンサルティングセールス（Commercial Fee Earner）の役割になります。
扱うソリューションは、社員エンゲージメント、タレントアセスメント、リーダーシップ＆プロフェッショナル育成、トータルリワードの4つとなりますが、今回の募集は、『タレントアセスメント』領域をリードするポジションとなります。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりです。
・ 個人の年間約定ターゲット金額に対する戦略立案と実行
・ 顕在化している顧客の課題と、ディスカッションからあぶりだす潜在的な組織・人事課題に対して、部門間連携したソリューションの提案
・ 新規顧客開拓のためのBusiness Development活動（マーケティングチームと連携）
・ 既存顧客の満足度向上に向けたアカウントマネジメントおよび取引拡大（クロスセル/アップセル）
・ リージョナルプロジェクト（主に担当するソリューション領域において）への参画
・ 案件情報の適切な管理

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

■必須経験、スキル
・人材開発・育成にかかわる領域 （人材アセスメント、研修プログラム構築など） の業務知識
・マルチナショナルな環境下でのソリューション提案・プロジェクト獲得・プロジェクト実施経験
・言語レベル：日本語・英語共に上級レベル（社内外の関係者とコミュニケーションできることが求められます）
・社会人経験10年以上（目安）

■望ましい経験、スキル
・産業心理学・組織心理学などの領域の素養・研究経験
・アセスメントやコーチングに関する認定資格 （Hogan, ICF 等）
・以下のいずれかの職務経験
　‐人事管理システム導入、事業会社での人事等、人事領域に関連した業務経験
　‐事業部人事における組織開発、リーダーシップ開発
　‐組織長としての組織開発・人材開発経験
　‐人事制度、報酬制度に関わる領域の経験
　‐ITシステム導入等のテクノロジーバックグラウンド

■職種未経験者：不可