人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - グローバル人事（海外人事）
人事・労務 - Compasation&Benefit
人事・労務 - HRIS（人事管理システム）
人事・労務 - HRジェネラリスト

【業務最適化、プロセス改善】
1.人事システム（人事・勤怠・給与）に関連する実務とデータの分析により、オペレーション最適化、また人事基本情報、発令情報、社員の勤怠、休暇申請などの申請に基づく勤怠プロセスの最適化、課題、業務改善提案、プロジェクト参画と推進
2.人事関連の支払い業務など、その他オペレーションチーム内の業務対応、業務改善

【勤怠管理実務】
1.社内各関連部署、HRビジネスパートナー、給与チームと連携し、社員勤怠管理ガイドラインなどのルール補足、規則整備
2.勤怠管理システム、各種人事データに基づいての勤怠管理実務対応
3.社員、管理者と連動しながら、月度勤怠データの分析、勤怠と給与データ正確性、即時性を確保し、社員各種勤怠問い合わせ対応

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜必須条件＞
人事関連業務の経験（勤怠、給与、C&B、人事レポート業務、HRシステム導入/運用のいずれか）
MS Office 活用

＜あれば尚可＞
HR業務改革、プロジェクト参画、推進する経験または意欲
HRシステム全般知識、基本知識
プロジェクトマネジメント関連資格
人事領域コンサル経験
データ統計、データ分析