人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
法務・知財 - 法務

経営陣と連携しながら、社員と組織の成長と発展を支える総務部長のポジションをお任せします。
■人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント
■経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
■情報セキュリティ(ISMS・Pマーク等)・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行
■社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入
■業務フロー改善、IT化・DX化の推進

経理財務チームは総務部担当役員がマネジメントしています。
ゆくゆくは経理財務チームのマネジメントもお任せします。

■経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行
当面の間は、新人事評価制度や育成・研修制度の構築・運用がメインとなります。特にマネージャー層の育成に注力したいと考えています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【必須】
・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長の経験(3年以上)
・評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用の経験

【歓迎】
・Word/Excel/PowerPoint/メール等、パソコンスキル(VLOOKUP/関数等)
・人事部長もしくは総務部長としてIPOに関わった経験

■職種未経験者：不可