人事・労務 - 採用

【業務内容】
採用戦略の立案・実行
・事業部の総合職及びパート社員の採用ニーズを的確に把握しそれに基づいて採用戦略を企画立案・実行する。
（中途採用の総合職、毎年30名～40名規模。パート社員は年間100名～200名程度の採用を行う）

・エージェントとのマネジメントならびに各種採用媒体の外部パートナーとのマネジメント

・採用要件に合致した人財の母集団を形成し惹きつけ施策（Attraction）を実施し採用までの全プロセスを管理する。

・中途入社者のオンボーディングプログラムを企画・実行して定着と早期育成をはかる。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
・採用戦略の立案ならびに戦略実行の経験
・ダイレクトリクルーティングならびにスカウト活動を通じた母集団形成から、個々へのコミュニケーションへと訴求していく採用アプローチ手法をハンズオンで実施した経験
　（ビズリーチ、リンクドインなどのプラットフォームでのダイレクトリクルーティングでの採用実績）
・採用からオンボーディングまでの設計を通じて、採用から定着まで一連のオンボーディング施策の実行経験

【歓迎要件】
・採用広報の企画立案・実行

※早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期昇格の可能性があります。