人事・労務 - 採用
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人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

同社人事部のプレイングマネージャーとして、組織のニーズに合った採用と人事制度設計を中心とした業務を遂行頂きます。

【主な業務内容 】
■中途採用
採用エージェントとの連携を取りながら、経営人材、本部系スタッフ、営業スタッフ、マーケティングスタッフ、研究スタッフの採用。

■新卒採用
採用企画（求める人材像、媒体選定、選考・フォロー計画）の策定と運営

■人事制度
組織変更に伴うジョブディスクリプションの更新管理、人事制度、評価制度、教育体系の構築と運用、ライフステージに応じた働き方改革の推進

※ご経験、能力に応じて業務のウエイトは調整させていただきます。
※出張 有（東京 ⇔ 岡山間の出張は多く、1か月に2回～3回）

■休日：週休二日制

【必要とする経験・知識・能力】
・従業員1000以上の法人において、人事部門の課長経験をお持ちの方
・経営視点で人事を理解し、実行に落としていける方
・人事制度設計、評価制度設計と運用、労務管理、エンゲージメント、採用、人事システム構築と運用、女性の活躍推進のうち、2つ以上のセクションで5年以上の経験をお持ちの方
・社内外との綿密なコミュニケーションと建設的なネゴシエーションの力をお持ちの方
・アクティブに人に働きかけ、組織を活性化していくキャラクターをお持ちの方が望ましい

【人物像】
・経営戦略に積極的にかかわり、強い意志をもって人事改革に望める方
・共に働く従業員の感情を受け止めつつ、改革を遂行していける方
・自身の社会人人生と生活を豊かにすべく、仕事、学び、遊びを一生懸命できる方（それが社員の見本となる方）
・組織を明るくできる方

■職種未経験者：不可