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【職務内容】
■豊橋事業所の採用・配置・異動・評価や労務・給与・福利厚生・健康維持増進などの社員の雇用管理全般
■まずは採用(キャリア採用、非正規採用。新卒採用は除く）・労務・給与業務全般を実務メンバーと共に幅広くリードいただきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
■3年後のイメージ
実業務を経験し、人事業務を包括的に管理。(業務の習得、関係部署や周囲とのコミュニケーション)
■5年後のイメージ
経験した事や習得した技術・知識をベースに、マネジメント業務に携わっていただきます。
【業務のやりがい/アピールポイント】
■総務部勤労課では「ESG経営の推進」と「事業の成長」を人事機能の側面から支援することを方針に掲げて業務遂行しています。
■法規制や社内ルールの周知徹底はもちろんですが、担当業務においては自らが考え企画立案し、周囲を巻き込んで実行していくため、実行できた歳の達成感ややりがいを感じられる仕事です。

■休日：完全週休二日制

【必須（MUST）】
■採用、労務、給与関連業務の幅広い実務経験者
※製造業の経験は不問
※大組織で個別の業務経験よりも、中堅・中小企業や事業所で幅広い業務経験者を歓迎
【歓迎（WANT）】
■日常会話レベル以上の英語力
■製造業の事業所、工場、研究開発拠点などでの人事経験
【求める人物像】
■上位者の包括的な指示に戻づいて、上位者の近いレベルでの視点より、課題を設定し、具体的計画を立案できる方
■立案した計画を組織のリーダー的立場で、影響力・指導力を発揮し、関係部署および周囲メンバーと折衝、協力しながら、自ら中心となって推進できる方

■職種未経験者：不可