人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - Compasation&Benefit

・労働組合との中心的な窓口として、労働組合に関する業務全般を管理し、建設的かつ健全な労使関係を維持する。
・事業会社の目標を達成し、従業員のエンゲージメントを高めるために、人事戦略に従って人事制度やポリシーの変更を推進する。
・従業員エンゲージメントの向上

【業務内容】
・労働組合との定期的な労働委員会の管理。(委員会の日程調整、委員会議題の確認、委員会資料の作成、委員会議事録の作成、議事録作成）
・重要テーマ（昇給、方針変更、個別労働問題）に関する労働組合との交渉をサポート
・方針変更、労働協約に関する法的手続きの管理
・グローバルな方向性と現地の状況を考慮し、現行の人事制度・方針を見直し、改善案を提案する。
・HRBP、CMT、リージョナルマネージャーと密接に連携し、会社の方向性や人事戦略に沿った人事政策の変更、新しい人事政策の立案と調整を行う。
・HRBP、CMT、リージョナルHR、労働組合と緊密に連携する。
・HRBPやラインマネージャーに対し、人事政策や労務問題について適切な指導を行う。
・C&B関連プロジェクトのプロジェクトリーダー、またはHR代表として全社プロジェクトに参画する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・事業会社での人事労務のご経験5年以上。(C&B/人事制度/組合対応)
・日本労働法に関する知識及びご経験
・コンピテンシー 戦略的思考、コンフリクトの管理、
　他者との協働、変革の推進、効果的なコミュニケーション
・ビジネスレベルの英語力

■職種未経験者：不可