人事・労務 - 人事制度

人事制度企画担当として、法改正や外部環境変化に適応しつつ、自社が抱える様々な課題を解決するために既存制度の見直しや新たな制度の企画をしていただきます。
等級・報酬・評価、労働環境や自律的なキャリア形成等、人材に関わる様々な観点から会社業績に寄与し、ダイレクト損保業界をリードする企業に相応しい、現場を大事にしつつもデータドリブンで先進的な制度企画にチャレンジしていただきます。

主に以下を担当いただきながら、日々発生する課題や現場からの相談事項に対しても情報分析や提案を実施していただきます。
いきなり全てをお任せするわけではなく得意な分野から着手していただき、徐々に担当領域を広げながら会社全体を俯瞰して人事制度を検討できるスペシャリストを目指していただくことができます。

■人事制度企画
・資格等級制度や報酬体系、評価制度の整備
・専門人材を育成、採用するための仕組構築
・働きやすい環境整備（場所、時間、雇用形態等）
・タレントマネジメントの活用と適材適所の実現手法の検討
・社内コミュニケーション活性化施策の検討

■人件費管理
・上記制度導入や改定をしながら中期的な人件費ロードマップの策定および随時見直し
・中期経営計画を前提に、定期的な人件費把握および報告
・人件費管理の中で発生する課題に対する対策の検討、実施

■労働組合対応
・定期的なコミュニケーションによる労働組合との関係構築
・検討企画や改定する規程等に関する労働組合への説明
・春闘等への対応

部内や上司と相談しながら対策を講じるべき課題を特定し、それに対する情報分析や制度の企画実行を担っていただきます。
業務は、全てを自分一人で完結させる必要はなく、所属グループ内外のメンバーと密に相談しながら進めていただき、関係者（担当役員等を含む）に対しては担当者として説明責任を果たし、企画に対する理解や合意を得ることを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【求めるスキル・経験（必須)】
・人事部門での業務経験（特に企画業務のご経験を重視します。）

【経験（歓迎）】
・金融業界での業務経験があれば尚可
　※職種は問いませんが、金融ビジネスに対する知見があれば役に立ちます。

■職種未経験者：不可