人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

労務職としての専門性を有し、人事労働領域を取り巻く環境変化に対して、自ら戦略立案・プロジェクト推進できる人材を求めています。
＜主な担当業務＞
●給与・報酬、退職金、企業年金、労務管理、社会保険等における実務
●同分野における課員の指導
●同分野に関係する制度企画、運用主導、他部署・社外との調整・折衝
＜業務の具体例＞
●給与計算：給与システムを使用した給与計算・支払事務、所得税及び住民税計算・納付、海外勤務者給与計算、計算結果のチェック
●勤怠管理：勤怠システムを使用した勤怠管理、月次勤怠データチェック、勤怠統計集計
●社会保険：社会保険・労働保険の各種手続き、届出内容等のデータのチェック
●退職金・企業年金：退職金ポイント管理、計算・支払事務、年金資産管理運用機関との年金資産運用協議
●就業規則改定、労使協定の締結、労基署等行政への届出
●各種システムの管理運用、仕様変更や新規導入の検討、ベンダーとの協働
●給与・手当・退職金・企業年金・働き方に係る制度の改定・導入に係る調査・内容設計（確定拠出企業年金制度、各種の従業員インセンティブ制度検討を含む）
●人事システム活用による業務効率化・業務フローの見直しの内容検討・関係者との調整・運用

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【必須要件】
●労務業務の経験（労働時間管理・給与計算・社会保険など）
●リーダー経験
【歓迎要件】
●製造業での人事・労務業務の経験
●社会保険労務士の有資格者

■職種未経験者：不可