人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度

◆同社は、前身3万人規模の人事制度・福利厚生を継承しつつ、グループの一員として400人の社員を支える独自の人事制度を展開しています。2023年度には、前中期3年をかけ構築した新人事制度に移行しました。社員に主体性と挑戦を求めるとともに、安心を提供するものです。また、パーパス経営と人的資本経営を打ち出し、人財育成に今まで以上に注力することとしました。

経営企画部　人事グループについては、人事、労務、人財開発の3チームで構成し、経営直轄である経営戦略、人財戦略チームと連携して、業務を遂行しています。

今回新規に募集するのは、労務担当者ポジションとなり、労務管理※1を中心に、給与・手続き※2を担っていただきます。
※1：勤怠、労使、退職、有期契約、安全衛生
※2：給与計算、社会保険、福利厚生、旅費審査、会計、支払請求
将来的には、人事（人事企画、採用）、労務、人財開発（スキル、キャリア）のリーダーを目指していただける方の応募を期待します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須経験】
・労務（労務管理、給与・手続き）の業務経験、知識
・人事系システムや制度導入などのテーマ企画、実行、浸透経験

【歓迎】
・社労士資格保有の方の応募歓迎

【求める人物像】
・対人コミュニケーションが良好でチームワークのできる方
・主体的に動き、前向きに業務に取り組める方

■職種未経験者：不可