人事・労務 - 採用

【概要】
本社人事機能として、年間1,000名規模のキャリア採用における
業務プロセスの改善及び既存の採用プロセスのデジタル化に向けた運用・プロジェクト推進をメインにご担当いただきます。
工数削減を目的とした業務プロセス改善だけではなく、
「候補者の個性を活かした各職場とのマッチング最大化」や「デジタル技術を活用した新たな選考体験設計」などにおける
デジタルの力を活用した新たな採用手法の推進・運営に向けた旗振り役としてご活躍いただきます。

主担当は採用業務のデジタル化・効率化となりますが、既存の業務プロセスを把握いただく意味でも
日常の選考・受入オペレーション業務も合わせてご担当いただきます。

【詳細】
- 採用業務におけるデジタル化・効率化のプロジェクト推進
　∟社外ベンダーとの打ち合わせ
　∟社内ステークホルダー(本社人事内他グループ・各本部のHRBP等)との折衝
　∟採用関連システムの導入・運営
　∟新規導入・改善に伴う業務設計・ルールメイキング
- 選考状況管理・見える化
　∟BIツール等を活用した全社の選考状況の管理及び運用改善
- 応募者・合格者からの問い合わせ対応

■休日：完全週休二日制

＜MUST＞
■人事経験は少なくても、従業員全員が活き活きと働くために、一緒に汗をかいて行動できる、熱い思いを持っている方。
■上記に加え、以下①②のいずれか、もしくは両方の経験を有する方。
　①事業会社での年間数百名規模の採用業務経験（目安：3年以上）
　②ユーザー数数百名規模のシステムの企画・導入経験（操作だけではなく設定まで含めた仕様を理解できるレベル）（目安：3年以上）

＜WANT＞
■社内DX推進業務経験
■Excel, Access, Power Automate, Power BI等を使った業務改善経験（独力でコーディングができることが望ましい）

■職種未経験者：不可