人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 組織開発

・人材情報の可視化/分析/人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的な狙い/取組み計画設定
・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化
・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討
・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン
・各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング
※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。
【やりがい・魅力】
・業界的に大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門へ対する経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。
・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。
・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。
・キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら課題へ取組むことができます。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上（あれば尚良）
・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者（あれば尚良）
・TOEIC600点以上（あれば尚良）

■職種未経験者：不可