（転職コンサルタントからのメッセージ）

人事領域でキャリアを広げたい、深めたい方におすすめしたいポジションです。
採用、教育、制度、労務、海外人事とローテーションしていくことで人事のプロフェッショナルを目指せます。

人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事（海外人事）

「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する機械メーカー／繊維機械の領域では世界シェア40％

◆仕事内容
人事業務のうち、希望や適性を踏まえて下記業務のいずれかをお任せいたします。
（5つのチームに分かれています）
＊採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画、運営
＊人材開発：社内各種研修や通信教育等の企画・運営、全社のD&I推進活動
＊海外サポート：海外駐在員や海外出張者のフォロー、それに伴う海外法人等とのやりとりや規程の管理
＊人事制度運用：人事諸制度（等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など）に関する企画・運用
＊労務：人事制度運用、雇用契約管理、勤怠管理、給与計算（月例給与・賞与・年末調整）、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝等

◆キャリアパス：
配属されたチームで3年‐５年程度勤務した後、希望も考慮したうえで、人事・総務部門内でローテーションを実施し、幅広く人事業務に携わってもらうことを予定しています。なお、業務の幅を広げたり、経験を積むことを目的に、期間を明示して事業所人事・総務担当部門で勤務する事例もあれば、希望も考慮して特定分野のエキスパートを育成する事例もあります。

◆配属先について：
「人事グループ」は計44名（20代女性11名・男性4名、30代女性8名・男性5名、40代女性7名・男性3名、50代男性3名、60代男性3名）で幅広い年齢層にて構成されております
※各業務ごとに5～15名程度のチーム体制で役割分担をしております

◆入社後のイメージ：
1年目： 先輩社員のOJTを中心に独り立ちまでの準備を行う
2年目以降： OJTから離れ、希望や能力に合わせて自身のメイン業務を受け持つ

◆出張頻度：
出張頻度は担当職務によりますが、多い場合は毎週出張の場合もあり、少ない場合は年間数回程度です。
主な出張先：グループ会社国内事業所（愛知県、三重県、石川県等）

◆リモートワークについて：
入社後当面は、人事メンバーや関係社員との人間関係構築のため、出社しての勤務が望ましいですが、業務に慣れていただいた後は、本人希望と上長とのすり合わせの上で在宅勤務も可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆必須要件
Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる。Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。

◆歓迎要件
人事業務経験やビジネスキャリア検定3級（労務管理/人事人材開発）程度の知識

■職種未経験者：可