人事・労務 - 採用

メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得のための研修において、パッケージプログラムの企画～実行までをリードしていただきます。
全グループ会社における人材育成の要を担うポジションです。

【主な業務内容】
・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
・研修プログラムの企画立案～実行
・研修の効果測定と評価
・評価に基づく改善点の特定

【そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます】
・タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
・タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等
・カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ

【業務の魅力】
・すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる
・ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる
・グループ会社に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる
加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。
柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件（MUST）】下記いずれかのご経験
・事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
・組織人事領域のコンサルタント経験2年以上
・事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上

【歓迎要件（WANT）】
・プロジェクトマネジメント経験
・部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験

【求める人物像】
・ジェネラルな問題解決力、キャッチアップ力をお持ちのかた

■職種未経験者：不可