人事・労務 - 人事制度

●国内外の等級制度、評価制度、報酬制度を横断的に企画・運用し、日本含む各国での適切な運用をリードする役割です
●海外現法の社員と連携し、制度運営から業務フロー構築/改善まで、グローバルに幅広く活躍できます
・各国のHR・部門と協業し、新人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の運用および体制構築を実施いただきます
・新人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます
・モニタリング結果や現場の声に基づいて、人事制度上の課題を抽出し、より適切な制度へとアップデートを行います
その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
（１）大卒以上
（２）人事制度の企画・提案経験（経営会議など決議機関へ自ら上程した経験）
（３）評価制度、報酬制度に関する実務経験（3年以上）
（４）ロジカルシンキング
（５）自発的に他部署などの関係者を巻き込み、業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
（６）失敗から学び、改善した経験

【尚可】
（１）国内・外における社内関係者（特にマネージャー層）を説得・納得させることができる高いコミュニケーション能力（傾聴力・伝達力・洞察力・交渉力）
（２）海外での勤務経験
（３）工場（事業場）人事の経験

【語学】
・英語（TOEIC850点以上）が出来ると望ましい

■職種未経験者：不可