人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
経理・財務 - 株式公開（IPO)

■業務内容
スキルや志向性に応じて、以下の重点領域を複数担っていただく想定です。
・採用
　・採用戦略の立案と実行
　・入社オンボーディングの企画、実行
・組織開発
　・エンゲージメント向上
　・ミッション、行動指針の浸透
・評価
　・評価制度/報酬制度の改善、運用
・労務
　・オペレーションフローの設計
　・実務担当であるアシスタントメンバーのマネジメント
　・上場に向けた各種整備

※組織フェーズによって注力領域は変わるので、未経験の領域であってもチャレンジしたいというマインドを歓迎します。

■組織の特徴
設立3年目で従業員数は40名を超えていますが、過去退職者は1名しかおらず、安定した組織基盤があると言えます。
スタートアップですが年齢が30代～40代の社員も多く、落ち着いた雰囲気の会社です。

■現在のコーポレートチーム構成
・正社員3名
　・コーポレート統括　1名　※人事担当
　・経理　1名
　・財務、総務、法務　1名
・その他4名
　・総務/労務アシスタント 2名
　・採用アシスタント 2名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須スキル】
■経験
以下いずれかのご経験
・事業会社での人事経験3年以上(採用、労務、組織開発のいずれか)
・人材会社等での採用支援経験 5年以上
■能力
・目標達成のために、課題を特定しアクションプラン/KPIの策定実行を主導できる能力

【歓迎スキル】
・事業サイドの経験
・マネジメント経験
・人事以外のコーポレート領域の経験
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・事業を成長させることに関心がある方
・組織を成長させるために、自ら変化を生み出すことを楽しめる方
・経営と現場をつなぐ立ち回りができる方
・人事領域またはコーポレート領域で、未経験の分野にもチャレンジしていきたい方

■職種未経験者：不可