人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修

【期待する役割】
人材の採用、開発の両面から会社の活性化に貢献いただくポジションです。
新卒採用、中途採用、障がい者採用、社員研修のうち、いずれかの業務を担当いただきます。
ご経験、ご希望や適正を踏まえ、将来的には評価制度等の導入、運用、改善にも携わっていただけます。

【職務内容】
・採用戦略の立案/進捗管理/分析/オペレーション改善/母集団形成/面接対応
・人材要件のヒアリング/採用チャンネル開拓 /エージェントとの連携
・採用広報企画/候補者への魅力付けとグリップ/各部署ステークホルダーとの連携
・社員研修の企画立案/実行/効果測定
・評価制度導入、運用、改善に関する業務

【年間採用規模】
新卒採用　25名前後(営業及び系・技術系)
中途採用　30名前後(営業及び系・技術系)

【配属部署の雰囲気】
採用担当として社外の方と接することが多いことから、社内でも特に明るく活発な社員が多い部署となります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【いずれか必須】
■採用または研修の実務経験5年以上
■ナビもしくは人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行った方
▼障がい者採用、就業サポート等の実務経験
▼評価制度の導入、改善に関わった経験

【歓迎】
▼ゼロ→1で立ち上げた経験
▼周りを良い意味で巻き込みながら何かを達成した経験
▼PDCAを回し、精度を高めていくことのできる方

■職種未経験者：不可