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【日本グッドイヤー株式会社】
日本グッドイヤー株式会社は1952年(昭和27年)米国Goodyear社の100％出資の日本法人として設立されました。事業内容は、国産品と海外工場からの輸入によるタイヤ販売で、乗用車用をはじめ、商業車用、トラック・バス用、農耕機用タイヤなど、幅広い需要に対応できる製品を取り揃えています。
東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、北陸、広島、福岡など全国の主要都市に販売拠点を擁し、日本全国をカバーしています。

■業務概要
日本グッドイヤー社（以下NGY）の人事課長（HR Manager）として、採用、評価、異動、昇進、育成などの人事業務を担当する。

■業務詳細
・採用サポート（10％）
 採用担当スタッフを指導し、採用活動をサポートする
 NGYの採用チームのリーダーとして、アジア全体の採用をつかさどる組織（アジア本社）と連携する
 必要に応じ、外部からの採用でなく、内部の異動で対応する
 人材派遣の管理につき、部下のスタッフを指導する

・評価・研修(Talent Management)（30％）
 アジア全体のスケジュールに合わせ、人事考課や育成計画の策定を行なう。また、人事本部長とともに、トレーニングの実施および参加者の選抜を行なう
 NGY社員にアジア Regionで保持しているトレーニングを紹介する

・人材開発（Talent Development）（50％）
 上司・部下間のキャリア形成面談、部門別の人材レビュー、戦略的ローテーションという一連の人材開発サイクルを回し、人材開発を進める。
 キャリアパスを明示し、上司・部下間の育成に関するコミュニケーションの活性化を図る
 新たな昇進制度の運用を行なう

・人事情報システムの管理（HRIS management）（10％）
 人事情報システム担当者をサポートする

■Report to :　人事本部長
人事本部長（HR Director）に直接レポートするとともに、Asia Regionの人材育成担当マネージャーに間接的にレポートする。
並列の労務課長と連携しながら人事関連業務全般をカバーする。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

 人事労務業務７年以上　（製造業での経験があれば、なお可）
 人事制度・評価制度・賃金制度に関する知識や経験（制度改定の経験あれば、なお可）
 一定の英語力（TOEIC 750程度目安）
 人を敬う態度と異なる意見を受け入れる素地
 身軽なフットワーク

■職種未経験者：不可