人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - グローバル人事（海外人事）

■業務詳細
・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
・予算管理（人員管理）
・メンバーマネジメント、育成、評価(3名程度)
・各種法令対応
・オペレーションの管理、改善(自動化/省人化など)
・日本拠点における下記①～③のマネジメント
（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有)
　①人事業務(入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など)
　②労務業務(勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応)
　③採用業務(エージェントや応募者との連絡、面接担当など)
　　・海外拠点の人事、労務、採用管理
　　・IPO準備対応
　　・その他コーポレート業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
・事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上）
・海外勤務経験または海外拠点と週1回以上WebMTGした経験（1年以上）
・ビジネスレベルの英語
・マネジメント経験（3名～）

【歓迎要件】
・社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有
・日商簿記検定3級程度の会計に関する知識
・マネジメント経験（10名～）

■職種未経験者：不可