人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

新たな人事マネジメントへの変革・構築に、経験・知見を活かしていただけることを期待しています。これまでの人事分野のご経験を踏まえ、キャリアの親和性や得意とされるテーマからご担当頂き、徐々に業務範囲を拡大していきます。
（1）グローバルでの新たな成長ステージに向かう中で直面する人・組織における様々な課題解決に携わっていただきます。
（2）人事マネジメント関連の制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善（人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等）」が担う職務になります。

【具体的な職務例】
・新人事制度（評価・報酬制度）の構築・運用・異動、組織等の人員配置関連の企画・運用
・人事データ整備と可視化推進（タレントマネジメントの企画・推進）
・人事課題分析と解決施策の企画・実行
・エンゲージメント調査などの社内サーベイの企画・運用および結果分析～提案
・働き方改革、その他人事企画に付随する業務

【同ポジションのやりがい】
・中長期の経営戦略、事業戦略に合わせた人事制度をプランニングして実装する仕事をお任せいたします。
・自ら考えて会社の仕組みをデザインする領域を担当できるのでクリエイティブな仕事をしたい方に向いています。
・事業環境が日々変化する中で、先を見越した企画提案力が求められます。自ら勉強することが必要ですが、職務を通じて幅広い知識と専門性が身に着きます。
・新たに導入した制度が全社に広がるなど、波及効果や影響が大きい業務に取り組むことができます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

（1）必須条件　
事業会社で、人事領域における企画設計の経験3年以上　
具体的には、次の職務のうちのいずれかの経験を必要とします。　
・等級・報酬・評価制度の設計、導入推進　
・組織開発に関する知識と企画・推進の経験　
・人事戦略の専門的知識および企画・推進の経験　
・人事情報システム（人事基幹システム）の導入・改修・運用経験とデータベースの理解　
・人的資本経営戦略の策定・推進の実務経験　
・人事情報開示に関する制度背景や内容の理解
・タレントマネジメントの企画とシステム導入・運用経験

（2）歓迎条件
今後、HRデータ分析を基に人・組織における課題抽出や制度企画、施策推進などの科学的人事の企画・実践とグローバル人事に力を入れていきます。そのため、下記の経験やスキルのある方を歓迎します。　
・HRデータを取り扱いデータ分析、企画提案のご経験（業界・職種不問）　
・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方　
・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験　
・英語力、海外勤務経験

■職種未経験者：可