人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署とコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～企画設計～推進・採用戦略立案
・経営環境の変化に応じた人事制度全般
（採用、人員配置、人事評価制度、教育制度、報酬制度等）の設計と見直し
・組織開発・人材育成施策の立案・推進・部門のマネジメント）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人事企画、採用、教育、人事制度、労務関するHR全般的な経験
・ビジネスレベルの英語力(尚可)
・製造工場でのHR経験
・外資系企業もしくは海外での勤務経験

■職種未経験者：不可