人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 組織開発

●担当業務と役割
従業員が働きがいを高めて、安心して働くことが出来る環境づくり、法人基盤づくり強化の推進
①賃金処遇制度、福祉・退職金諸制度等の企画運営
②労務コンプライアンス促進・労働時間管理の仕組みづくり
③法人維持、行政窓口、諸手続き
④労組対応（労使関係構築、経営参加制度推進、春季交渉等）
⑤人事機能として強固な業務推進の仕組み作りで人事機能全体のHRガバナンス力向上

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・人事部門における実務経験
・労政業務、組合対峙経験

【歓迎】
・責任者経験（課長は必須条件）
・労働法・人事関連規定に精通している事

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方

■職種未経験者：不可