（転職コンサルタントからのメッセージ）

【人柄・コンピテンシー】
○チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
○国内外の関係者と積極的にコミュニケーションの取れる方
○積極的に内外の情報を収集し、業務に活かせる人

人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
総務・広報 - オフィスマネージャー
事業企画・営業企画 - 事業企画・事業開発
事業企画・営業企画 - 経営企画
事業企画・営業企画 - 営業推進・企画
IT（PM・SE） - IT系プロジェクトマネージャー
IT（PM・SE） - BI・DWHエンジニア
IT（PM・SE） - データサイエンティスト・データアナリスト
技術系（機械設計・製造技術） - IoT・AI・データマネジメント

●担当業務と役割
リアルタイム衆知経営を実現するためのDXリテラシー向上・支援体制整備の企画・管理をリーダーとして実行
○デジタル変革人財育成環境整備
○各現場への支援体制整備と市民開発の活発化
○全社変革の方向性を担保するためのガバナンスの仕組み

●具体的な仕事内容
下記業務をリーダーとして牽引・推進
○ロードマップ策定、KPI設計と実行管理
○グローバル展開の計画、実行管理
○各育成施策、支援施策間の整合性担保、施策実行支援
○デジタルデータ活用促進課の組織運営支援(課長を補佐)

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須条件】
[経験] 人財開発施策の企画・実行、人財管理
[知識] 最新IT/DX技術の知識

【歓迎条件】
[専門技術・スキル] ネゴシエーション力、プレゼンテーション力、デジタルツール(AutoML、BI、RPA等)等の実装スキル
[経験] 組織マネジメント経験(組織上の部下を課長・係長等のポストで管理)
[TOEIC] 700点以上

■職種未経験者：不可