人事・労務 - 採用
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

・グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。
採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。

※採用管掌範囲
┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
└新卒採用

※各部門の詳細
┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など
└人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど

具体的な業務
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価

■やりがい
・東証プライム上場企業の「人」課題すべてに関わることが可能です。
・経営陣に近いところで採用活動に携わることが可能です。
・採用計画全体の戦略、戦術立案を経験できます。
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます。

▼ゆくゆくは…
・採用のみならず、人材開発や労務など人事課題全般の解決も担えます。
・採用マーケティング戦略の策定・運営管理も実施。
・コーポレートブランディングと連動した採用プロモーションの設計。
・HPやSNSなど、採用に付随するオウンドメディアの企画・運用。

従来の枠組みにとらわれず、人材の採用・定着・活躍全般において、
進化・変化・変革を推進していただきたいと考えています。

■休日：週休二日制

必須要件（MUST）
・企業人事として採用戦略～運用までを責任者としての経験3年以上
・マネジメント経験3年以上
・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験
・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験

歓迎要件（WANT）
・人材サービス（派遣、紹介）経験
・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験
・人事経験
・上場企業における人事部門での経験
・マーケティング業務経験
・PR、広報業務経験
・新規事業立ち上げや推進に従事した経験

求める人物像
・変化、変革を望み推進できる方
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・大きな組織において、配慮しつつ遠慮せずに物事を進められる方
・データから仮説を立て、事実を掴み、解を導きだし、意思決定できる方
・業務を流すだけでなく、情報を先取りしにいく姿勢のある方
・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方
・企画立案ができる方
・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方

■職種未経験者：不可